|
Konsultation
Vi erbjuder
konsultativa insatser inom nedanstående områden.
Personalutvecklingsinsatser
Det finns alltid problematiska situationer
och personer som kan vara mycket krävande och samtidigt utmanande. Vi
medverkar till att finna effektiva lösningar.
Rehabilitering
Arbetsgivare har fått ett ökat rehabiliteringsansvar och ska enligt
arbetsmiljöverket bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete som
även ska omfatta de psykosociala arbetsförhållandena.
Arbetsgivaren och den anställde kan få stöd i
rehabiliteringsprocessen. Vi kan t.ex. upprätta
rehabiliteringsutredningar, medverka vid kontakter med
försäkringskassa och andra aktörer. Vid önskemål kan vi finnas med
som en resurs under arbetsträning, omskolning, byte av
arbetsuppgifter eller arbetsplats etc.
ADDIS-test
Genom ADDIS-test (Alkohol och Drog Diagnos InStrument) klargörs
förhållandet till alkohol, läkemedel och droger. Testet utgår från
DSMIV:R och ICD 10 och syftar till, såväl för arbetsgivaren som för
den anställde, att få vetskap om den anställde är storkonsument,
missbrukare eller har ett beroende.
ADDIS-testet består av frågor inom tre delar. En allmän del (stress,
depression, kaffe och nikotin), en alkoholdel och en drogdel
(beroende av narkotika, lugnande- och smärtstillande medel). Testet
ökar medvetenheten om den egna situationen och vad som kan göras för
dess förbättring.
Resultatet av ADDIS-testet återkopplas till arbetsgivaren och den
anställde. Vid behov utformas en rekommendation av åtgärder.
Stressprofil
Saknas balans i våra liv kan det leda till en utveckling av negativ
stress. Genom att göra en stressprofil får man en bild av
stressnivån. Stressprofilen kan göras individuellt, på en
arbetsgrupp, avdelning eller på hela organisationen. Den tar omkring
två timmar att genomföra och görs med hjälp av ett individuellt
intervjuformulär.
Resultatet ger underlag till handlingsplaner på såväl individ- som
på grupp- och organisationsnivå. Vid behov finns möjlighet till
individuella samtal i anslutning till stressprofilen.
SCL-90
SCL-90 är ett vetenskapligt test för en psykiatrisk status. Testet
görs via individuella intervjuformulär och tar omkring två timmar
att genomföra. Resultatet kan utgöra underlag för den egna insikten
samt ligga till grund för den fortsatta planeringen.
Arbetsmiljökartläggning
Genom en arbetsmiljökartläggning får arbetsplatsen en objektiv
diagnos på den psykosociala arbetsmiljön. Kartläggningen utgör underlag
för konkreta åtgärder. Med ett systematiskt arbetssätt kan orsakerna
till eventuella problem åtgärdas, inte bara dess symtom. Efter
kartläggningen utses en arbetsgrupp som utformar åtgärdsförslag.
Ledningen svarar för genomförande av förslagen. Alla informeras och
blir delaktiga i processen.
Arbetsgången kan se ut enligt följande.
-
Uppdragsgivaren
definierar uppdraget.
-
Presentation/avstämning av uppdraget.
-
Genomförande/bearbetning samt redovisning av enkät enligt en
fastställd tidsplan.
-
Bildande av
arbetsgrupper som ska komma med förslag på lösningar. En
handlingsplan upprättas.
-
Uppföljningar av
handlingsplanen som parallellkopplas till uppdragsgivaren för en
återrapportering.
-
Utvärdering av
uppdraget.
Produktblad
konsultation (pdf) >>
Kontakta
oss för ytterligare information >>
Villkor för våra tjänster >>
|
